Projektforløb med fokus på kompetencer
Middelfart Erhvervscenter afholder jævnligt projektforløb, som har til formål at øge kompetencerne hos de lokale virksomheder og skabe relationer mellem disse. Som medlem af Middelfart Erhvervsråd kan du deltage i forløbene.
Til højre kan du se tidligere projektforløb. Kunne du tænke dig at deltage i et lignende eller har du en ide til et forløb, som du synes, vi skal sætte i gang, er du velkommen til at kontakte os.
ANTI-Stress Ambassadører forløb:
Jeg har først og fremmest fået et godt indblik i, hvor vigtigt emnet er, at det er stadig tabu mange steder og mange stressramte føler en flovhed.
Jeg har fået værktøjer til at tage fat i emnet og ikke mindst nogle svar på, hvad man gør, kan og må, når stressen rammer. Jeg vil udarbejde en samlet plan for, hvad vi kan gøre hos os, hvem der gør hvad og hvad vores muligheder er for at hjælpe både den stressramte og firmaet optimalt. Planen bliver lagt frem for ledelsen i starten af det nye år.
Det har været fantastisk at være en del af dette kursushold og dele erfaringer. Det har også været overraskende godt at få indblik i nogle enkle mindfulnessøvelser, som jeg vil forsøge at udbrede i virksomheden, så vi husker at trække vejret, når der er run på – måske skal det kaldes noget andet, så jeg ikke skræmmer mændene væk.
Tina Frydendal, Chefsekretær – Isoplus Fjernvarmeteknik
Vækst i Produktionsvirksomheder
For Carl Hansen & Søn har forløbet blandt andet resulteret i, at en boremaskine, der laver langhuller, nu borer helt præcist. Maskinen, som laver bøjler til Y-stolen, er ligeledes efter forløbet blevet 32 procent hurtigere.
“Det overraskede os meget, at de kunne komme udefra og hjælpe os til så markante forbedringer,” siger Tommy Madsen, der dog ikke lægger skjul på, at han i første omgang var skeptisk omkring forløbet.
“Min første tanke var, hvad kan de, som vi ikke selv kan. Vi har jo kendskabet og erfaringen med vores maskiner. Men den tanke blev hurtigt gjort til skamme,” siger Tommy og tilføjer:
“Jeg kan kun opfordre andre produktionsvirksomheder til at deltage i sådan et forløb. Resultaterne er konkrete, og vi har fået en masse inspiration og brugbar viden med.”
Tommy Madsen, Carl Hansen & Søn A/S
ANTI-Stress Ambassadører forløb:
Det har været et meget lærerigt forløb, hvor jeg har fået større forståelse for de forskellige aspekter af stress. Det er ofte et tabubelagt emne, men det er vigtigt – og et fælles ansvar i organisationen – at tale åbent om det, så dialogen bliver en del af kulturen.
Vi er blevet inspirerede til adskillige tiltag, som vi er ved at initiere, og som vi ikke havde i tankerne før dette forløb: Vi vil aktivt søge at skabe en mere åben dialog om stress i dagligdagen og følge op i forbindelse med f.eks. MUS-samtaler. Samtaler, som vi i øvrigt omlægger, så de afholdes jævnligt, i stedet for kun én gang om året.
Vi får også lavet en planche med en oversigt over de forskellige grader af stressbelastning, som skal være synligt tilgængelig for alle medarbejdere. Planchen skal være med til at sætte dialogen om stress i gang og gøre det muligt for os at blive bedre i stand til at spotte potentielle symptomer blandt kolleger og komme eventuelle sygemeldinger i forkøbet.
Michala Zebis, HR ansvarlig – ProComfort
ANTI-Stress Ambassadører forløb:
Jeg har fået en masse viden om og en bedre forståelse af begrebet stress. Det er ikke alt, der er stress. Men når det er, så kan det være meget ødelæggende for den enkelte.
I dagligdagen har vi måske en tendens til at have næsen i sporet og i produktet – og glemmer at have fokus på de menneskelige aspekter. Det vil jeg have meget mere med i mine tanker fremover, så vi kan gøre vores arbejdsmiljø endnu bedre.
Det var også en aha-oplevelse at konstatere, hvor tæt forbundet dette emne er med vores strategi og mission: Hvor meget det betyder, at medarbejderne ved, hvilken vej vi skal.
Jan Hyldgaard, direktør – Safe Light
